株式会社シービーエス 人権方針

株式会社シービーエスは、ビルメンテナンス事業を通じて人々の暮らしを支える企業として、すべての人の人権を尊重し、公正で安全、かつ働きがいのある職場環境づくりに取り組みます。
当社は、「世界人権宣言」や「国際労働機関（ILO）の中核的労働基準」、「国連ビジネスと人権に関する指導原則」など、国際的に認められた人権の基準を尊重し、これを事業活動全体に反映してまいります。

 

  1. 差別やハラスメントのない職場

  • 性別、年齢、国籍、障がい、性的指向などによる不当な差別を行いません。

  • セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど、あらゆるハラスメントを禁止し、未然防止に取り組みます。

  1. 安心して働ける環境

  • 強制労働や児童労働は一切行いません。

  • 安全かつ健康的な職場づくりを推進し、衛生管理や安全教育を定期的に実施します。

  1. 働く人の権利を守ります

  • 適正な労働時間の管理と公正な賃金の支払いを徹底し、労働関係法令を遵守します。

  • 従業員の結社の自由および団体交渉権を尊重します。

  1. 多様な人が活躍できる職場へ

  • 性別、年齢、国籍、障がいの有無などにかかわらず、多様な人材が互いに尊重し合い、能力を最大限に発揮できる環境を整備します。

  1. 相談・通報できる仕組み

  • 人権に関する相談や通報を受け付ける窓口（匿名利用可）を設けています。

  • 通報者の秘密を守り、不利益な扱いは一切行いません。速やかかつ公正に対応します。

  1. 取引先・協力会社との連携

  • 協力会社や取引先にもこの方針への理解と協力をお願いし、人権尊重の取り組みをバリューチェーン全体に広げていきます。

  1. 継続的な見直しと対話

  • 社会や職場の変化を受け、人権に関する取り組みを定期的に見直し・改善します。

  • 社員教育や研修を通じて理解を深め、社員、地域、関係者との対話を重ねながら、より良い職場づくりを目指します。

 

本方針は、株式会社シービーエスの代表取締役社長の承認のもと策定されたものであり、全社員に周知徹底するとともに、継続的に実践、改善してまいります。

 

2025年12月1日
株式会社シービーエス
代表取締役社長　西村 隆司